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Cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad

La declaración de excepcionalidad es una resolución administrativa, dictada por los servicios públicos de empleo competentes, que permite a una empresa de 50 o más trabajadores cumplir de manera alternativa la obligación legal de reserva del 2 por ciento de su plantilla a favor de personas con discapacidad, siempre que se halle en alguno de los supuestos excepcionales y aplique alguna de las medidas alternativas establecidas reglamentariamente.

 

La competencia para dictar las resoluciones y efectuar el seguimiento a que se refiere este real decreto corresponderá:

 

  • Al Servicio Público de Empleo Estatal:

- Cuando la empresa disponga de centros de trabajo en más de una comunidad autónoma

  • A la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha:

- Cuando la empresa esté ubicada en el territorio de una sola comunidad autónoma.

- Aún cuando la empresa disponga de centros de trabajo en más de una comunidad autónoma, en el supuesto de que al menos el 85 por ciento de la plantilla radique en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha.

 

El procedimiento para la declaración de excepcionalidad está regulado:

 

  • A nivel estatal en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril. Para información y solicitudes pinche aquí.
  • A nivel autonómico en Castilla-La Mancha, por la Orden de 16 de diciembre de 2008, de la Consejería de Trabajo y Empleo.
    En este caso la solicitud se formulará por las empresas interesadas en el modelo oficial contenido en el Anexo II de la Orden.
    Una vez obtenida la declaración de excepcionalidad, las empresas deben comunicar las medidas alternativas aplicadas, utilizando para ello el modelo contenido en el Anexo III.

 

 

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